Pracownik zatrudniony na czas określony też ma szereg praw

Osoby pracujące w oparciu o umowy o pracę na czas określony od przeszło 2 lat mają więcej praw, niemal tyle, co osoby zatrudnione na stałe. Przede wszystkim to prawo do godziwego wynagrodzenia, zakaz dyskryminacji, prawo do wypoczynku, przestrzegania zasad BHP oraz wydłużonego, po nowelizacji Kodeksu Pracy, okresu wypowiedzenia. Godziwe wynagrodzenie nie może być niższe od […]

Read More →
Czy możemy być obciążani przez pracodawcę za braki lub nieumyślne zniszczenia?

Czasy zmieniły się diametralnie i nieprawdą jest, że to pracownicy dzisiaj wybierają sobie pracodawców, a ci jedynie mogą potulnie czekać, aż ktoś zechce podjąć się zatrudnienia u nich. Nawet podli pracodawcy posiadają pracowników, ponieważ czasy są ciężkie, a życie – zwyczajnie bardzo drogie. Trzeba jednak w tym wszystkim również pamiętać, że każdy pracownik posiada szereg […]

Read More →
Czy pracownika można wyrzucić z pracy za zwolnienie lekarskie?

Dla wielu z nas praca jest w zasadzie wszystkim, co mamy – to właśnie w miejscu pracy spędzamy głównie nasz czas, często poświęcając również weekendy czy święta, jeśli tego wymagają okoliczności. Chorowanie jest więc dzisiaj źle widziane, jednak wiadomo – choroby nie jesteśmy w stanie przewidzieć i z pewnością nie jest to rzecz, której pragniemy […]

Read More →